ECOKRAFT strävar efter att vara en respektfull och öppen arbetsplats där alla känner sig trygga. Därför är det viktigt för oss som arbetsgivare att det är enkelt att rapportera missförhållanden på ett konfidentiellt och säkert sätt.
Du kan visselblåsa och få skydd enligt Visselblåsarlagen om du är anställd, arbetssökande, eller praktikant till exempel. Leverantörer till ECOKRAFT som fått reda på missförhållanden kan också rapportera. Även om du har slutat på ECOKRAFT eller ännu inte börjat kan du rapportera om ett missförhållande.
Om du misstänker missförhållanden, lag- och/eller regelbrott uppmanar vi dig att rapportera detta som ett visselblåsningsärende. Syftet med visselblåsarfunktionen är att förebygga och upptäcka missförhållanden såsom bedrägeri, korruption och olaglig verksamhet. Det kan också vara illegala, oetiska eller skadliga aktiviteter som kan påverka andra negativt, till exempel:
Missförhållandet behöver inte pågå eller nyligen ha hänt, du kan även visselblåsa om sådant som är avslutat. Viktigt att tillägga är att syftet med tjänsten inte är att fånga upp missnöje med till exempel arbetsförhållanden, chefskap eller konflikter på arbetsplatsen. Rapportering av missförhållanden som bara påverkar visselblåsaren bedöms normalt inte som ett visselblåsarärende.
Din visselblåsning behöver innehålla den här informationen:
Här är vår digitala visselblåsarkanal:
Har du ytterligare frågor angående hur vi hanterar visselblåsarärenden är du alltid välkommen att kontakta oss på visselblas@ecokraft.se
Läs ECOKRAFTs visselblåsarpolicy i sin helhet här